Для бизнеса

Юридические услуги и помощь адвоката для владельцев бизнеса

Во сколько Вашей компании обойдётся содержание штатного юриста, или маленькие утечки, которые делают Вашу фирму беднее ?

Вы задумывались о том, как оптимизировать расходы Вашей компании в современных, не самых благоприятных для ведения бизнеса условиях?    
Итак, рассмотрим пять основных преимуществ комплексного юридического обслуживания:

1. Прямая экономическая выгода.
     — Расходы на штатного юриста предприятия – это зарплата (начисления по которой идут за счёт чистой прибыли), отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, НДФЛ; и это только обязательные затраты, не считая непредвиденных (больничные, дополнительные отпуска). Содержание в штате юриста требует выделения рабочего места, установки компьютера,  справочно-правовой системы, и прочих сопутствующих, а это дополнительные (и немалые) расходы!
    + Между тем, при заключении договора на юридическое обслуживание организаций, Ваша компания может относить затраты на уменьшение налогооблагаемой прибыли. С этой точки зрения, заключить договор на юридическое обслуживание — выгоднее.
2. Оформление отношений
    — Юрист состоит в штате предприятия. С ним заключен трудовой договор, следовательно, взаимоотношения с ним можно строить в рамках, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (те же отпуск, больничный, социальные и иные гарантии). В случае возникновения недопониманий между руководством и штатным юристом, не всегда удаётся прекратить отношения мирно, и вполне возможно, что Вам придется отстаивать свои интересы в суде, с привлечением государственной инспекции труда, прокуратуры (последние участвуют в судебных рассмотрениях трудовых споров).
   + Юридическое обслуживание сторонней организацией оформляется договором на оказание услуг и обязанности юриста, осуществляющего юридическое обслуживание предприятия, закреплены в договоре. Если работа такого юриста вас не устраивает, вы сможете в любое время прекратить договорные отношения без каких-либо выплат, предусмотренных Трудовым кодексом. Это означает так же отсутствие расходов на выполнение социальных гарантий. При работе со сторонним юристом не действуют установленные трудовым законодательством гарантии для работников: сложная процедура увольнения, выходные пособия, сохранение зарплаты на период учёбы, дополнительные отпуска и др., а всё это – статьи расходов организации.
3. Специализация и опыт.
     — Юрист предприятия ограничен познаниями и практикой, полученными им в ходе работы внутри компании. Многие категории проблем, которые встают перед юристом компании, так или иначе сопряжены с параллельными отраслями права, с которыми юрист с широкой практикой, так или иначе уже имел дело, в отличие от узкоспециализированного юриста компании. Таким образом, корпоративный юрист решает одни и те же стандартные задачи, его круг познаний уже, чем у юриста-аутсорсера, поскольку последний привык решать более широкий круг задач и имеет более разнообразный опыт.
4. Уровень ответственности.
     — Штатный юрист получает свою зарплату независимо от результата (ведь его права защищены Трудовым кодексом), поэтому кто может поручиться, что он не работает по принципу «солдат спит, а служба идет»?
     + Работа юристов, осуществляющих абонентское юридическое обслуживание организаций, нацелена, прежде всего, на результат. То есть, на решение конкретной правовой проблемы, поскольку от качества обслуживания зависит длительность договорных отношений между ним и заказчиком.
5. Возможность предоставить своим работникам дополнительный элемент «социального пакета».
Руководство может разрешить определенным категориям работникам (или даже всем) обращаться по личным вопросам к юристу в счет обычного абонентского обслуживания фирмы.

     Так же рад предложить Вашему бизнесу услуги по представлению интересов компании в арбитражном суде, проверки контрагента, участие в переговорах, сопровождение сделок и другие услуги.