Трудовые споры

Между работником и работодателем часто возникают конфликтные ситуации, для разрешения которых должен привлекаться адвокат по трудовым спорам. И в этом случае все вопросы успешно разрешаются к удовлетворению обеих сторон.
В противном же случае, без участия специалиста, обе стороны рискуют «проиграть», причем по-крупному: и работник, и работодатель могут понести значительные финансовые (и не только) потери, если будет нарушен закон.

Когда в трудовой спор привлекается адвокат?

Участие адвоката в спорах, возникших в сфере трудового права, не обязательно производится только лишь на судебном процессе, когда конфликт перерос за «рамки разумного».

Если привлечь опытного юриста еще на «ранней стадии», спор легко разрешается путем переговоров.

Поэтому работнику стоит обратиться к адвокату в следующих ситуациях:

• подписание трудового договора (контракта) – производится правовая экспертиза условий, чтобы работник не попал в кабальные условия к работодателю;
• необоснованный отказ в приеме на работу – юрист потребует осуществить трудоустройство в случае, если квалификация работника соответствует требованиям работодателя;
• необоснованное увольнение «по статье» – адвокат не только добьется изменения формулировки увольнения, но и восстановления в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул;
• давление на работника с целью его увольнения – подобная деятельность будет пресечена адвокатом, при повторной попытке вынудить работника написать заявление об увольнении, адвокат привлечет Государственную инспекцию труда;
• необоснованные или незаконные дисциплинарные взыскания – юрист добьется не только отмены взыскания, но и аннулирования приказа с привлечением работодателя к административной ответственности;
• взыскание задолженности по зарплате в полном объеме – даже если на предприятии выплачивается «серая» или «черная» заработная плата, юрист добьется погашения задолженности перед работником, в том числе и через суд;
• взыскание компенсации за вред, причиненный здоровью работника – адвокат поможет обязать работодателя компенсировать причиненный вред.

Работодателю также будет не лишним обратиться к адвокату в ситуациях, когда:

• необходимо составить типовой трудовой договор, который защитит интересы предприятия в случае, если работник начнет манипулировать многочисленными пробелами в законах;
• возник трудовой спор с работником – опытный адвокат отстоит интересы работодателя;
• работник причинил ущерб предприятию – даже отсутствие договора о материальной ответственности не станет препятствием для возмещения ущерба.

Методы моей работы в трудовых спорах

Для защиты интересов и прав каждого своего клиента я использую все средства, разрешенные законодательством.

В рамках адвокатской деятельности я предоставляю следующие услуги:

• очные консультации по трудовым спорам;
• проведение правовой экспертизы трудовых договоров (контрактов);
• изучение документации, ее сбор и подготовка к использованию в рамках трудового спора;
• представительство в суде, включая составление исковых заявлений и обжалование не удовлетворивших клиента решений суда.

Работодателю и работнику следует понимать, что любой трудовой спор выгоднее и быстрей решить без привлечения суда. В противном случае к делу может подключиться (и обязательно это сделает) прокуратура и Государственная инспекция труда. Их участие в процессе и затянет само дело, и будет способствовать возникновению новых проблем у каждого из участников спора.

Не затягивайте с приглашением опытного адвоката – трудовой спор будет урегулирован быстро, если к делу подключится юрист.

Обратитесь ко мне за консультацией, тем более что записаться на прием можно по телефону, или лично в моем офисе.